Prawo pracy

W dobie zmieniających się trendów na rynku pracy, odpowiednie kierowanie polityką kadrową i zarządzaniem zasobami ludzkimi stanowi jedno z podstawowych wyzwań pracodawców. Z drugiej strony poszukiwanie redukcji kosztów prowadzi niejednokrotnie do naruszenia podstawowych praw pracowniczych. Spory na tle prawa zatrudnienia pozostają niezmiennie ważnym i aktualnym problemem prawnym. Posiadamy doświadczenie w obsłudze spraw związanych z obsługą spraw pracowniczych zarówno z perspektywy pracodawcy jak i pracownika.

Jak pomagamy?

• konsultacje, opiniowanie, audyty i opracowywanie dokumentów związanych z tzw. wewnętrznymi źródłami prawa pracy (regulaminy pracy, wynagradzania, statuty itp.),
• doradztwo i opracowywanie dokumentacji w zakresie form zatrudnienia (umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, praca zdalna),
• reprezentacja stron stosunku pracy (pracodawców i pracowników) w zakresie sporów na tle prawa zatrudnienia, w tym reprezentacja przed sądami wszystkich instancji,
• pomoc prawna przy polubownym rozwiązywaniu sporów pracowniczych,
• doradztwo w zakresie optymalizacji kosztów zatrudnienia,
• doradztwo w zakresie czasu pracy, urlopów, zasiłków,
• doradztwo i reprezentacja pracodawców w zakresie kontroli prowadzonych przez inspekcje pracy,
• doradztwo przy przejściu zakłady pracy na nowego pracodawcę,
• pomoc prawna w sprawach o dyskryminację i mobbing,
• pomoc prawna w zakresie zwolnień grupowych.

Jak możemy pomóc?

• przeprowadzimy audyt stosowanych przez pracodawcę rozwiązań prawnych, w tym obowiązujących wewnątrzzakładowych aktów prawnych pod kątem ich zgodności z obowiązującym prawem oraz optymalizacji kosztów,
• sporządzimy wszelkie niezbędne dla nawiązania, zmiany lub zakończenia stosunku pracy dokumenty, umowy, regulaminy i statuty,
• doradzimy w szeroko rozumianych sprawach HR (w tym zakresie świadczeń pracowniczych, czasu pracy, urlopów, odpraw, itp.),
• zapewnimy opiekę i reprezentację prawną w trakcie sporu sądowego wynikłego ze świadczonej pracy i zatrudnienia.